一时冲动提了离职的人后来都怎么样了?

浏览:3684   发布时间: 08月19日

很多职场人,尤其是那些刚入职场的98后、00后,一言不合就要提离职,当然还有些脾气火爆的也是动不动就要离职。

其实大部分搬砖人,一年365天,总有那么366次想离职,原因嘛!千奇百怪各种各样的都有。如果真的觉得留下没前途,或是有别的打算,提了离职当然无可厚非,但如果是一时冲动提了离职,那就真得有你受得了!

如果你是一时冲动想要离职,建议你提离职前回来看看这篇文章,冷静一下,千万别让自己后悔。

1. 你有后路了吗?

房贷房租搞定了没?存款有了没?家里有钱养你吗?下家找好了吗?外快能养活你吗?五险一金的后备方案想好了没?

如果以上问题,你都能解决,或者哪怕解决了一个两个,那么你离职对你的生活不会有太大的影响,但是如果一个都不能解决,那你还是老老实实呆着吧!就算再不满,至少解决了其中一项再走!

2. 不要感情用事

谁还没个脾气了,但是脾气一来就不干了,对你个人的职业生涯是很糟糕的。如果因为一时的气愤想要离职,那么建议你仔细思考一下,这件事是不是值得你提离职,公司是不是已经让你没法待下去了,还是你就是想提离职来要挟一下你的上级。

如果确实是受了委屈,那么建议和老板或是你的上级聊一聊,看看事情能不能解决,或是说,能不能给你一个满意的答复,如果不能,那么处理方式是不是有改善,或者已经沟通到你能接受的范围。

如果说经过沟通,已经到了你可以接受的范围,但是还是有脾气,建议你想一想公司对你的好,以及留下来对你有哪些好处!思考清楚之后,再考虑离职的事情。

如果你是为了要挟老板提的离职,就算现在老板满足你的要求,让你留下来了,你在这个公司也呆不长了,毕竟多数的老板,都不会愿意养一个,已经动了其他念头的人。这样的人对他们来说,就是不定时的炸弹, 不知道什么时候就会给公司带来隐患。一旦他们找到可以代替你的人,那么到时候就不是你选择留下还是走了,而是你不得不走。

不管是原因,小编再次建议你看天下第一点,想清楚了再说。

3. 如果要离职,千万别撕破脸

不管是什么原因离职,除非是对你的人身或是心里有了极大的伤害,需要拿起法律武器来维护自己权益的情况。其他任何因为气愤,因为冲动等等之类的原因,都尽量不要撕破脸,撕破脸对你只有坏处,没有好处,甚至你过激的行为还可能给你的职场路带来糟糕的影响。

所以,除非是逼不得已,否则,千万别没事找事,和对方对着干。

人在职场,出现离职的情况多少都会有,尤其是当代年轻人,想要在一个公司待个十几二十年,那都是神话故事似的了。但是不管你是为了什么离职,都要记得,不要撕破脸,以及想清楚自己的退路。

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